Pourquoi aller en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles?

Les étudiants susceptibles de s'intéresser à la gestion des ressources humaines et aux relations industrielles se sentent interpellés par les enjeux humains dans les organisations. Ils aiment faire affaire avec différents types de personnes. Ils sont à l'aise dans la négociation et aiment résoudre des situations complexes.

Ils apprécient également évoluer dans le milieu des entreprises ou dans les organisations. Ils sont souvent ambitieux, intéressés à avoir d'importantes responsabilités et par des postes stratégiques. Mais ils peuvent aussi préférer un travail où ils devront veiller à la communication et au respect des normes.

Pour réussir dans ce domaine, il est nécessaire d'aimer travailler en équipe, d'avoir le sens de l'organisation et des responsabilités. La communication est un élément important dans la profession, car il faut à tout moment communiquer avec d'autres gestionnaires ou des employés, être capable de faire des présentations, de rédiger des rapports, d'élaborer des projets, trouver des arguments pour convaincre, etc. Des connaissances en informatique sont un atout majeur compte tenu de l'informatisation de plusieurs tâches et de l'environnement de travail actuel.

Voici des enjeux importants en gestion des ressources humaines pour les prochaines années :

• attirer, mobiliser et fidéliser le personnel (forte compétition avec les autres entreprises, les organisations s'arrachent les ressources dans le contexte de rareté de main-d'œuvre);
• établir des plans de relève (préparer le remplacement des dirigeants qui partiront à la retraite);
• composer avec la mondialisation de plus en plus présente.