• Généralistes : 43 %
• Spécialistes : 57 %

Un spécialiste est un gestionnaire en ressources humaines qui possède une expertise précise dans un secteur d'activité, comme par exemple la dotation, la rémunération, et qui travaille dans ce secteur. Après avoir accumulé de l'expérience dans plusieurs champs de la profession, on développe une vision globale de la gestion des ressources humaines. C'est alors qu'on peut devenir généraliste.

Répartition par secteur de pratique

• Membres en pratique privée (consultants) : 15 %
• Membres en entreprise : 85 %

Répartition par taille d'entreprise

• 52 % travaillent dans une grande entreprise (plus de 500 employés)
• 31 % travaillent dans une moyenne entreprise (50 à 500 employés)
• 17 % travaillent dans une petite entreprise (50 employés et moins)

Répartition géographique

• 50 % travaillent à Montréal
• 13 % travaillent en Montérégie
• 10 % travaillent à Québec
• 27 % travaillent ailleurs au Québec

Répartition par secteur

• 45 % travaillent dans le secteur des services
• 22 % travaillent dans le secteur manufacturier
• 10 % travaillent dans les services publics
• 23 % travaillent dans d'autres secteurs

Répartition par niveau de responsabilité

• Cadre supérieur, membre de la haute direction : 22 %
• Superviseur, chef d'équipe, directeur : 20 %
• Conseiller spécialiste, conseiller principal : 24 %
• Conseiller, coordonnateur : 24 %
• Autres : 10 %