Quelles sont les fonctions d'un gestionnaire en ressources humaines?

Les tâches du gestionnaire des ressources humaines, dont tu trouveras une énumération ci-dessous, sont très diversifiées. Tu peux aussi télécharger des exemples de description de poste et lire des témoignages de membres de l'Ordre sur leurs tâches quotidiennes en cliquant sur les boutons ci-dessus.

• En général, s'occuper de toutes les activités du service des ressources humaines, comme renseigner les employés sur toutes les questions qui les concernent. Par exemple, sur leur rémunération, sur les congés de maladie ou sur la convention collective.
• Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi des programmes, des démarches et des outils touchant notamment la fidélisation des employés, la gestion de la relève et des carrières et le climat de travail.
• Coordonner des projets spéciaux pour augmenter la productivité des organisations en concevant des démarches et des outils afin que les employés soient efficaces et satisfaits de leur travail.
• Gérer les différents aspects de la santé et de la sécurité des employés en prenant tous les moyens pour prévenir ou diminuer les accidents du travail.
• Élaborer et recommander des stratégies de recrutement novatrices et efficaces.
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés et fixer les augmentations et bonis annuels.
• Concevoir et coordonner les activités de formation pour les employés (utilisation d'une nouvelle machine, cours d'anglais ou autres).
• Participer à la conception de projets de gestion des ressources humaines avec les autres services de l'organisation.
• Fournir aux autres gestionnaires de l'entreprise un service-conseil concernant les ressources humaines.
• Négocier des conventions collectives, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et dans les griefs et fournir des conseils aux gestionnaires sur les relations avec les employés et sur les relations du travail.
• Animer des réunions d'information sur des sujets qui intéressent les employés, comme les salaires et les avantages sociaux, les changements dans les politiques, etc.